面试时老板问你一个月要薪水是多少时，怎么办？

Question

我明天要去一间公司面试，可是我最怕问题就是他问你你想要多少钱，当然世界上除了傻子之外，都一个的薪水越多越好，求大神指导一下，这个问题怎么回答。

Answer 1

　　根据以下几方面作出回答。　　
　　分析市场行情
　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　分析市场需求状况

　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。

　　分析自身的经验和能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

　　分析用人单位的特点

　　　　一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

Answer 2

先问下公司对这个岗位的薪资范围，比如2500-3000，以及需要的经验和学历什么的，如果你完全符合，那么直接要三千，达不到要求，就要最低，当然 不能讲我一定要多少，我希望多少钱，这样子，再表下决心一定能做好这个岗位，通常公司会在你的报价上降个一两百，你要有准备，在自己 的底线上加个几百，不然就算准备录用，自己感觉工资要的少了，会觉得亏；

Answer 3

楼主你好，你可以说，我的工作能力决定了公司给我开的薪资标准，对于薪资，我更看重的是工作带来的责任更吸引我。

Answer 4

给他个区域，X-XX之间。
X是你所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合你的需求与他的最低值来定义
XX是你所了解本行业给出的最高价位
后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

让他按你的能力来给啊，试用期按公司标准来