保障员工的合法权益，是每一个政府都应该做到的事情。如果一个辛勤工作的员工的合法权益得不到良好的保障的话，这个国家中人民的生活也就自然得不到保障。据新闻报导，在美国的一家沃尔玛超市，一位患有唐氏综合症的员工被超市解雇。这员工就将沃尔玛起诉到了法庭。为了保障这名员工的合法权益，法庭最终判决沃尔玛赔偿给该名员工15万美元。那么关于沃尔玛解雇唐氏综合症员工，面临巨额罚款，事件的基本情况是怎样的？以下是我的看法：
一、该事件的基本情况
这件事情的基本情况就是，美国的沃尔玛，因为擅自解雇了一名患有唐氏综合症的员工。使得这名员工将沃尔玛告上了法庭，在法庭上，法官判决沃尔玛是过错方，沃尔玛违反了美国的残疾人法案。所以判定沃尔玛要赔偿给这名员工高额的赔偿金。
二、美国对员工的合法权益是有很大的保障的
在美国很多的残疾人，很多的员工，他们是有法律保障的。一旦自己的合法权益受到了侵害或者是员工感觉自己受到了歧视，他们就可以拿起法律武器维护自己的权益。这样很多的员工和残疾人就能够过上有保障的生活。
三、希望更多的国家都能够保证本国劳动者的合法权益
每一个人，每一个劳动者，都为这个国家贡献了自己的税金，贡献了自己的劳动，所以国家应该保障每一位劳动者的合法权益。不过有的国家因为制度不太完善，使得劳动者的合法权益得不到保障，这样会引起很大的社会问题。希望有更多的国家能够以保障本国劳动者的合法权益为目标，更好地完善本国的法律。
关于沃尔玛解雇唐氏综合症员工，面临巨额罚款，事件的基本情况是怎样的？以上是我的看法，你有什么看法，欢迎交流。
当时是这位唐氏综合症员工，由于自己的身体原因，适应不了公司新修改的时间管理制度，于是经常会出现迟到缺勤，这样的状况，但是这样的状况一多必然会引起上层领导的反感，然后就将其开除了，但是开除这样特殊的员工，又违反了当地的员工保护法，于是他就面临了巨额罚款。
虽然从这件事的涉事主体来说，这位唐氏综合征员工是处于弱势的，但是是值得被我们去同情的，但是从整个事件的社会影响来说，其实这件事情并不应该就这样结束，因为这只会导致更多的用人企业不愿意去招收残疾人。
残疾人要获得跟正常人同样的权利，首先他就应该去遵守那些和我们普通人一样的规则，规则是规则，你可以通过你自己的举动，比如说向上级进行反馈你自身的特殊情况，然后去让上级看看是不是可以为你适当改动这个规则。
唐氏综合症的确是一个非常特殊的群体，他们无法适应改变，但是如果他们遇到非常能理解他们处境的雇主，他们或许会在工作上做的比常人会优异很多。
但这位唐氏综合症已经努力去向上级反馈，但是上级依然固定地去采取他们之前的时间来做事，这就导致这位唐氏综合症的身体与心理的压力非常的大。这个上级做事也的确是太死板，也要考虑到人家身体不方便这个元素。
但是现实生活中，职场本来就是无情的，没有谁会考虑到你本来身体条件不行，然后就给你网开一面，因为他一旦开了这个口的话，那么接下来他的领导工作就不好做了，因为谁都有一样的难处，如果都是这样子的话，整个公司都无法经营了，所以这也就是很多企业不愿意招收身体有缺陷的人的原因。