年后想辞职

Question

入职到这个月末是第五个月了。工作内容和当时招聘所说的也不一致，可以看出招聘时上司根本不怎么了解这个工作。而且上司十分靠不住，不懂业务也不想了解业务，有时候给的指示自相矛盾，我和她解释事情她也听不懂，像报回款我报人民币和日元的回款分别是多少，汇率是多少，她也看不懂，必须汇总成一种币种的。。。公司管理也十分混乱。

本来想尽量坚持一年的，但是因为年终的事，闹了一些不愉快。年前我也和我上司提过辞职这件事了，但当时我因为一些事很生气，不知道她有没有当成气话。

年后提出离职的话，加上一个月交接期（因为工作性质，可能会需要更长）

过年这几天我一直在想辞职这件事。我觉得干了几个月就离职对下一份工作不好。但因为我自身有病底（需要很规律作息时间那种），这点我应聘时候也提过，公司也答应的，但实际是需要加班到很晚的）。我近来情况也不是很稳定，很怕复发得不偿失。我家人也是考虑到这点并不反对。

要不要节后就提出辞职信呢？大家给点建议吧。

谢谢
我觉得工作上有什么问题我都可以努力去克服，但是上司的问题我是没办法克服的。

Answer 1

小规模还不错，基本上都是朝九晚五的。没什么班加。很规律！考虑到是自身身体原因呢是可以换工作的。不过要是因为现公司的一些事情的话倒是可以再考虑考虑，毕竟现在社会竞争很大！上司很多东西不懂这个已经很普遍了，依靠某种关系上位的人越来越多，他们之所以需要我们就是因为他们什么都不懂。良好的沟通是必不可少的。这个不管走到哪里都是一样的。工作中讲究配合。没有沟通就没有配合。这样工作起来就会吃力不讨好！对于怕辞职对下一份工作有影响这倒是大可不必过于担忧。生活中善意的谎言还是需要的。为了讨生活这个不算什么！不过，楼上说的很对的就是身体是自己的，因为工作而伤害了身体那就得不偿失了！

Answer 2

最好就是辞职了吧。说真的，就上司问题，就已经是很大的问题。然后自身有病底，但公司还要求加班到很晚，实在是不行的。即使是小病，终有一天会成大病，身体健康最重要，真的，到了那时候就晚了。不过，建议要提前找到新工作，有着落，并且加班肯定会有的，不要是那种一星期就四五次就行了。
好的上司，不会对下属过于放松，也不会不顾忌下属的身体，更不会神马都不懂。。。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　你的辞职味道很浓，还是辞职书吧。辞职时，别忘了往下看一看辞职方法。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
　　针对你的补充内容来说，笔者建议你还是赶紧决定与公司办理解除劳动合同关系。

参考资料：《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37、50条，《工资支付暂行规定》第9条。

Answer 4

1，如果年终奖了，你不关心更多的钱比类几天，然后早点回家，但也与家人团聚。
2，如果你真的需要这个人力，可能要离开一段时间，以帮助人们帮助自己。
3，关键看有没有人可以指导和支持你。如能力，品行，工作和等等。如果你想继续呆在那里，学会锻炼自己。

Answer 5

辞职，重点是学不到东西，得不到尊重，家族企业阻止你发展。
为自己打算，现实摆在眼前，现在辞职找工作难，忍耐几月，最好3月辞职，最近天天关注招聘信息（做得隐蔽点），面试请假就去，有下家就走追问

年后提出辞职的话，满一个月，刚好就是三月份。

追答

反正找到下家就走

追问

必须提前一个月提辞职信的。= =|||

追答

如果没合同以及依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

追问

有合同。算了我不是纠结在这个问题上。我打算节后就提交辞职信，给我上司多一点时间来招人好交接工作。这边我们部门毕竟就我一个人，不是说请假就能请假的，也不是说走就能走的。我突然走的话我上司又接不过去工作，工作性质又是每天都不能缺人的。就这点很烦。虽说公司对我不仁，但是我也不想对公司不义。交接还是要的。只是她们招人保不准会不会招上一个月。。。。

追答

这个主要看你自己了，正常是提前30天就可以离职

追问

我上司比我先离职了，我也离职了，现在换了新工作了。谢谢你的回答。