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人力资源管理,绩效管理一般包括哪些步骤
人力资源管理,绩效管理一般包括哪些步骤
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推荐答案 2017-11-04
人力资源管理包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
绩效管理一般六步骤:
1、设定绩效目标
2、绩效表现观察记录
3、绩效辅导
4、绩效考核评估
5、绩效面谈反馈
6、绩效改进
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绩效管理的步骤
流程
有哪些
答:
绩效管理的步骤
第一、绩效管理的准备阶段,要做好一切绩效管理的准备工作
。在这一步工作,人力资源工作者需要做的就是推动企业进行绩效前的动员宣传工作,包括统一公司上下对绩效管理的认识。必须要让员工明白通过绩效管理我们要做成一件什么事以及绩效达成的标准。第二、绩效管理的工作中的绩效计划工作。
结合案例请问
绩效管理一般包括哪些步骤
答:
绩效管理包括的步骤是:绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈
。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键,...
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