但是相比于绝大多数私人企业，国营企业在员工福利上也是较为优渥的。比较好的关键聚集在一些可更新资源公司，例如烟草局，三桶油，供电公司等，这也是传统式优点公司，属于第一集团公司。我觉得最先它公司自身是必须要有一个不错的赚钱室内空间才会有着一个良好的员工福利，才有实力给职工去派发这种的一个薪酬福利，这是一个最主要的特性，假如说你的企业单位导致资金链断裂，乃至很有可能过两年就倒闭了，那麼这样的事情很显著不容易有着不错的褔利，
怎样的企业单位它的收益室内空间比较好呢，关键也是这种寡头市场，例如国家电网公司我国石油集团像这一类的垄断性型公司，那麼它的员工福利相对而言肯定是没有问题的，包含三家正部级企业，中国中信集团，中国铁路集团公司，也有我国投资有限公司，像这种的公司彻底是没有问题的，但其实许多一些大型企业企业并没有人们想可以进来又可以进来的，自然员工福利好的关键一方面在于企业单位是不是属于寡头市场，另一方面还在于自己的一个经营利润。
在中国数量巨大的吸烟者们的大力支持下，中国烟草的营业收入数据信息也是屡创新高。且因为其属于垄断性型领域，挣钱的工作能力也是取得了进一步的加强。仅在税金层面，中国烟草每一年都是向我国上交高达数十万亿人民币，其赚钱工作能力“可见一斑”。与强大的营业收入工作能力相对性应的是，中国烟草的员工福利也是十分杰出的。据专业人士透露，中国烟草一般在职人员的工资待遇，基本上等于本地国家公务员的二倍之多。至关重要的是，中国烟草推行着礼拜天双休日规章制度。那样一份薪酬十分之高的双休日工作中，其被称作在我国工资待遇较好的国营企业可以算是当之无愧。
三大运营商移动、中国联通、电信网做为国内的三大通信运营商，实际上这三家公司实质上也是属于国营企业的。做为垄断性了在我国通信市场的存有，这三家国营企业的营业收入工作能力显而易见。根据此点，三大运营商的各种工资待遇在一众国营企业中也是处在领先水平的。以挪动为例子，该国营企业的员工薪资水准十分丰厚。依据有关资料显示，中国移动通信职工的平均收入水准为7230元/月。在这里当中，月薪水高过8000元的也有着25％上下。与许多国营企业同样，三大运营商们的在职人员也是可以体验到商业保险、个人公积金、年终奖金等褔利，那样的作业可以说当之无愧的“铁饭碗”了。