这是一个比较尴尬的情况，特别是工作不满6个月的时候，这个时候违法辞退2N赔偿金，还没有N+1高，那么这个时候员工是不是就没有办法呢？其实我们可以综合考虑，再做出相应的行动。
一、先把自身情况搞清楚！
1、公司现是希望员工主动辞职，员工不同意，公司希望协商解除。
2、工作不满6个月，公司打算只给0.5个月工资的补偿金。
3、员工觉得应该要给N+1，就是1.5个月工资。
4、公司认为这样还不如直接违法辞退给2N，也才1个月工资的赔偿金。
5、员工想申请劳动仲裁，争取N+1。
二、员工为了N+1去劳动仲裁值得吗？
1、如果奔着N+1去肯定不值得，而且基本上很难拿到N+1，为什么这么说？
因为公司只是在协商解除的阶段，并没有实质性的解除劳动合同，没有开具开公章的解除劳动合同通知书。因为员工想主张公司以不能胜任工作位于解除，应该给N+1，根本就没有证据。即便公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，合规流程是公司先证明员工不能胜任工作，然后要对员工进行培训或者调岗，最后再次证明员工不能胜任工作，公司才可以提前30天通知，或额外支付一个月工资的代通知金后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
很明显公司还没有做完这三个步骤，因此即便公司这个时候以不能胜任工作为由给你开具了解除劳动合同通知，那公司的行为也是属于违法解除，是要支付2N的赔偿金，而不是N+1。况且，你公司如果要直接辞退你时，肯定随便编造个理由来营造违法辞退的情形。而员工却很难证明符合N+1的情况。
2、0.5个月工资和1个月工资，差额部分值得去劳动仲裁吗？
如果是和公司协商解除，直接拿0.5个月工资的经济补偿走人，然后快速地找新工作。如果公司最后违法辞退，员工走劳动仲裁，基本上只能拿到2N，也就是1个月工资，但为此要花费2个月的时间，而且为了这个0.5个月工资的差额，请律师肯定不划算，如果自己跑流程去仲裁，那么就要损失2个月的工资。想一想就明白不值得的！那么是不是只能接受公司的做法了呢？当然不是，如果真的做好劳动仲裁的准备，可以这样试试，至少还有一线机会。
3、尝试要求继续履行劳动合同，不过概率很小
其实如果公司没有合法理由违法辞退，你在申请劳动仲裁时，主张要求继续履行劳动合同，而不是要经济补偿金。然后在庭审时，千万不要说公司不好的地方，说公司好的地方，表示自己工作感觉很不错，要求继续履行劳动合同。要让人感觉到，劳动合同还有继续履行的基础。不过一般这种可能性比较低，在劳动仲裁阶段很可能不支持，但只要你继续坚持，起诉到法院就还有机会，如果判继续履行劳动合同，那么你就有主动权了。如果不被支持，一样可以拿到违法辞退的赔偿金。
总的来说，这种情况下建议，没必要纠结了。0.5月也好，1个月也好，实际上除去隐形成本，最终实际获得的都差不多。