员工自己不休年假要给三倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
员工主动要求不休年假不需要给付三倍工资。员工不休年假工资三倍问题要从二个方面来看的，一是用人单位经职工同意后不安排休年假或者安排员工休年假的天数少于应休年假的天数，用人单位要按照员工日工资的三倍来支付员工未休年假的工资报酬。二是用工单位安排员工休年假，员工主动提出不休年假的，用工单位则不需要支付员工三倍日工资的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。