很多时候，我们失去机会的原因是因为我们没有存在感，就像小透明一样，领导不知道你的努力和贡献。重要的是要知道领导不会主动去了解一个小员工，所以为了让领导知道，我们必须学会展示自己。首先，我们记录我们工作的细节和表现，比如我们负责的工作项目和结果。对于老板来说，他们倾向于关注最终的结果，而不是你做什么的过程。只有当我们对自己负责，记住所有应该记住的事情，当机会来临时，你才能向领导充分展示自己，这必然会给领导留下更好的印象，给你更多的机会。
如果员工很有能力，如何展现领导能力？如果员工能力不是很强，那不是很正常吗？每个领导都是这样的。我从未见过天生有能力的人。但是我见过领导说他不称职，但是他接下来的工作是其他公司的领导，因为他听领导说什么，学不会，可以问他听不懂，想办法，为自己努力，只有这样才能有好的结果。
当一个领导不开心的时候，他不知道他的下属在忙什么。他好像每天都很忙，也不好意思经常问他。所以，下属一定要主动汇报自己的工作进展，这样才能让上级放心，不要等到完成了。
所以你主动之后，老板肯定会认为你是一个非常负责任的员工，同时你可以提出一些避免和解决问题的想法，老板会欣赏你的能力。
然后，说到如何解决问题，一定要把你的链接和其他链接搞清楚。最好说，你觉得，老板不是傻子。在了解了整个环节的风险后，他很快就会意识到你的错误和别人在这个问题上的错误。以上就是对于工作上的沟通，不卑不亢，会让老板对你另眼相看吗的回答。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-02-10
是的，在职场当中多做一些小说，面对错误第一时间要弥补过失，挽回形象，发现问题就要及时解决问题，在工作上与老板意见不合，首先了解他的意见，加入自己的想法，查看细节的冲突，求同存异，保持进步，做好自己份内的事情。
第2个回答 2022-02-10
我觉得不卑不亢也并不会让老板对你另眼相看，想让老板对你也想看，除非你非常有实力，给公司带来相当大的利益，这样老板才会对你另眼相看。
第3个回答 2022-02-10
不会的，这样反而会引起老板的歧视，会出现各方面的问题，在工作方面一定要学会及时和老板沟通。