很多时候,我们失去机会的原因是因为我们没有存在感,就像小透明一样,领导不知道你的努力和贡献。重要的是要知道领导不会主动去了解一个小员工,所以为了让领导知道,我们必须学会展示自己。首先,我们记录我们工作的细节和表现,比如我们负责的工作项目和结果。对于老板来说,他们倾向于关注最终的结果,而不是你做什么的过程。只有当我们对自己负责,记住所有应该记住的事情,当机会来临时,你才能向领导充分展示自己,这必然会给领导留下更好的印象,给你更多的机会。
如果员工很有能力,如何展现领导能力?如果员工能力不是很强,那不是很正常吗?每个领导都是这样的。我从未见过天生有能力的人。但是我见过领导说他不称职,但是他接下来的工作是其他公司的领导,因为他听领导说什么,学不会,可以问他听不懂,想办法,为自己努力,只有这样才能有好的结果。
当一个领导不开心的时候,他不知道他的下属在忙什么。他好像每天都很忙,也不好意思经常问他。所以,下属一定要主动汇报自己的工作进展,这样才能让上级放心,不要等到完成了。
所以你主动之后,老板肯定会认为你是一个非常负责任的员工,同时你可以提出一些避免和解决问题的想法,老板会欣赏你的能力。
然后,说到如何解决问题,一定要把你的链接和其他链接搞清楚。最好说,你觉得,老板不是傻子。在了解了整个环节的风险后,他很快就会意识到你的错误和别人在这个问题上的错误。以上就是对于工作上的沟通,不卑不亢,会让老板对你另眼相看吗的回答。