一些老板对能力优秀的员工很不在意，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

针对员工而言，要的便是令行禁止，领导干部把任务分配给你之后，高效率迅速的把任务完成，不出差错，不惹祸，那样就已经是出色的员工。而这一切，只必须工作能力出色，这一工作能力包含专业知识，专业技能，岗位胜任力，你假如都做的非常好，你就是出色的员工。这一切可以由你自己来进行，你能操控这一切。因此你觉得自身很牛。

针对领导干部而言，他的任务便是精英团队每日任务，老总把精英团队交到领导干部，便是给是多少网络资源，帮我产出率是多少销售业绩，别的的只需出不来大事儿，实际上老总都不可能管，也不愿意管，要不麻烦你来干什么。针对领导干部工作中，已经从日常的工作解放出来，有一些不一样的岗位。做了公司的人都清晰，许多管理决策，全是在百般无奈的情形下进行的。

由于过多的不能说的要素夹杂在其中。底层员工是压根考虑到不上的，乃至有一些身后的要素，老总压根不太可能让员工了解，不能说！作为员工的初入职场小伙伴们，不必为他人抱不平了，不必由于见到的一些状况而给老总下一些结果了。没有什么实际意义！看发展趋势、看总体、看发展前景。思索自身的发展趋势、专心致志自身工作能力与整体实力的提高。

寻找的岗位升高方式与安全通道、累积自身的自然资源与人脉关系吧！被外部的、很有可能分辨异常的状况、人事情所牵绊，导致自身头脑、时长、时间精力的消耗，确实不值！如果你工作能力较强的情况下，最后的前途仅有两个：在大企业单独承担新项目，或是自己做生意。

Answer 2

首先是因为他们害怕这些员工会有骄傲的感觉，或者是觉得自己确实很优秀，领导是离不开他的，会提出一些苛刻的要求。

Answer 3

这主要是一些特别优秀的员工是非常之高自大的，不是说老板的个人感受，不尊重老板，然后情商也比较低，对领导造成了一定的威胁，所以他们是不喜欢的。

Answer 4

可能是很多老板他们比较担心这些员工影响自己老板的岗位，他们就故意表现的不在意，不给对方升职加薪。

Answer 5

一些老板可能更加注重对公司的管理情况，所以对于管理的人员会更加重视一些。