育儿假怎么算时间
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
育儿假是怎么规定的
2021年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：
1.需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；
2.按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；
3.可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；
4.当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放补偿；
5.新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10.向下取整数值。切记无需四舍五入。
6.当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。
7.当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
各地育儿假具体时间规定 育儿假最早是欧洲国家出台的一项福利政策。随着我国国情的发展，国家为了鼓励生育，也出台了育儿假这项福利政策，目的在于减轻家庭的生育压力和抚养压力，具有人口刺激意义。
因为各地经济消费水平不同，发展速度不一，所以各省份休育儿假的时间也有差别，以下是各省份休育儿假的具体时间规定，提供给大家做参考： 序号育儿假时间省份1每年夫妻双方5个工作日的育儿假（孩子3周岁前）北京、上海、江苏省2每年夫妻双方10个工作日的育儿假（孩子3周岁前）重庆、天津、宁夏回族自治区、江西省、辽宁省、贵州省、海南省、福建省、青海省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、湖北省、四川省、广东省、浙江省、山东省、湖南省3每年夫妻双方15个工作日的育儿假（孩子3周岁前）甘肃省、山西省4每年夫妻双方30个工作日的育儿假（孩子3周岁前）陕西省5其他吉林省（支持有条件地区或企事业单位休育儿假，每人每年休20天育儿假）安徽省（孩子6周岁前，每年夫妻双方10个工作日的育儿假）。
计算方式：计算育儿假首先要知道如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。周岁计算方式：孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。大多数地区是在子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有10个工作日育儿假（实际按照当地计划生育政策）。注意：育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
举例说明：如子女2022年1月1日出生，夫妻在2022年1月1日至2023年1月1日期间每人享受5个工作日育儿假。 Tips: 以上就是各地育儿假的计算方式，休育儿假期间，夫妻双方的工资是按照正常出勤的工资发放的，并且，休育儿假的时间也比较灵活，育儿假可以连在一起休也可以分开休。