法律分析：1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。