应该怎么面试

Question

如题啊啊!急!

Answer 1

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>

Answer 2

　　首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了....
　　面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！
　　最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解
　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
　　3.贵公司的升迁管道如何？
　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
　　面试常见问题的回答技巧
　　人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。
　　1.请先谈谈你自己的情况。
　　回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
　　2.你为什么会来本公司应聘？
　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
　　3.你对本公司了解多少？
　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。
　　4.你认为这个行业的现况怎么样？
　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。
　　5.你的职业生涯是如何设计的？
　　对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献
　　6.你为什么要找这样一个职位？
　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
　　7.你能否接受加班？
　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
　　8.你希望的待遇是什么？
　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
　　9.你有哪些优点？
　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
　　10.你认为你自己有什么缺点？
　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
　　11.谈谈你的人际关系经验？
　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
　　12.你什么时候可以来上班？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
　　13.你还有什么问题吗？
　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望本回答被提问者采纳

Answer 3

1、做好面试准备。接到面试通知，事实上你已经一脚踏入面试战场了。准备做的不足，面试中你会后悔。至于准备工作，一是了解自己，一是了解所应

聘的公司。了解自己，就是要清楚地知道在面试时怎样介绍自己才是最好的，才能将自己的优势展现出来。了解公司，不仅能在面试中表示出诚意，还能提高成功

率，获得意想不到的成功机会。还要有对面试情形的设想和应变准备，才不会在面试中因没有任何准备而自乱手脚。

2、态度认真诚恳。公司要的人才首要条件是品行，品行不端的人再有才，公司也会毫不犹豫排除。展现你的认真，你的诚恳，你的责任心，你面试便成功了一半。

3、现场随机应变。随机应变的程度体现一个人的心智灵敏程度。企业最需要的是新鲜和活力，是发展和创造，是适应市场的能力，而能随机应变的人正是企业所需要的。一个死板的人对企业没有大发展，只有停滞不前。

4、瞬间决定命运。你的言行举止恰当不恰当，在整个面试的其中一个瞬间就能改变你的命运。所以要保持冷静沉稳，时刻注意自己的言行举止。

5、展现你的价值。抓住任何机会，向企业展现你的价值，展现你能为企业付出什么，带来什么好处，你的面试便成功了一大半。

Answer 4

1.自我介绍
面试的时候，大多数面试官都会让对方进行自我介绍，然后再问问题，但其实更好的方法是面试官先做自我介绍，以及对整个面试过程进行一个简单的介绍，内容包含：

我（面试官）的姓名 或岗位

这次面试属于第几面，后面还会有几次面试

这次面试大概需要多长时间，面试过程会分成几个环节


开场白参考：
你好，我是这里的交互设计师，我叫xxx，我们公司的面试分成3个环节，一面是由我来进行初筛，二面会由总监面试，三面会和老板直接沟通
我们这次面试的时间会保持在1个小时以内，首先我会问一些你的基本情况，然后会针对你的案例问一些问题，最后会问一些其他问题，好的，那接下来请你先自我介绍一下吧——————————————以上这是比较正式的面试过程，我去大厂面试的时候都会先听面试官进行简单的介绍，而很多小公司的面试官会直接让面试者进行自我介绍，这样也没问题，但我觉得面试官先进行自我介绍会让对方压力没那么大，更加轻松

2.邀请对方自我介绍
面试官要了解对方的基本信息，多大年龄、做过几份工作、从哪所学校毕业的，有几年的工作经验...然后询问对方在之前的公司都做哪些事情
我举几个例子：

面试者说：我的工作内容就是拿到产品需求、画出原型、交给UI

面试者说：我们会经常去做用户调研，去做竞品分析，然后规划产品功能、观察数据并不断迭代产品设计

面试者说：我的工作内容就是做一些设计组件，然后根据产品需求去设计一些页面样式，还会和UI一起完成比较有创意的页面设计

面试者说：我们会自己做一些设计规范，包括颜色、间距、字体、风格，然后按规定把每个页面都做出来


通过这样的简单介绍，你就已经知道他的等级、工作方式、能力范围了，这时再参照你要招聘的岗位，就能快速分析他是否匹配
不过，很多面试者都是「想到什么说什么」，这说明他从来没有总结过自己的工作内容，对自己的能力认知不够清晰
Tips：在这个职业道路上，大多数人都只能看到自己眼前的工作，从来没想过自己在这个行业中属于什么水平；而另一些人则对自己的职业规划有很清晰的认知，他们知道自己能做什么，并寻找自己还缺什么，然后再有目的性的锻炼自己的能力，希望各位在面试的时候能够提前总结沉淀一下，更希望各位不是为了面试而总结沉淀，要真的对自己的职业规划有一个清晰的认知

Answer 5

我觉得面试最最最重要的是前面60s，要是这60s不到位，后面说再好，都白搭。咱们去面试，大部分第一步骤都是自我介绍，很多人一上来就把简历念一遍：
我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业，目前是 XX 公司的新媒体运营实习生。我在 XX 公司负责的工作是微信编辑。我曾经运营过一个面向本校学生的公众号，还担任过学校 XX 社团的主席……
这是不对的呀！话里面完全没有重点。哪怕你去相亲，你也要让别人知道自己的条件有多优秀，有多符合相亲对象的要求。哪怕你没啥优点，你也能硬凑出个老实、孝顺的好名词。所以，面试的时候，我们要表现出和相亲一样的热情才可以。
你对这个行业的热爱，自己的经历与岗位匹配度，最后说下自己的亮眼成绩。所以，这个套路应该是这样的：
我叫 XX，就读于 XX 大学 XX 专业。我对XX行业充满兴趣，平时经常会看XX内容，我之前在XX公司担任XX岗位，主要负责XX工作内容，我所负责的XX取得了XX的成果。
最好招聘岗位上提到的要求，你能说上，就全部说上，让面试官感受到你对行业的热情，你和岗位的匹配度以及你工作内容的成就。