工伤没有十级时，应按照相应工伤认定级别的标准进行赔偿，而非按照十级赔偿标准，如果存在争议，可向人社部门或劳动仲裁机构申诉。
工伤保险条例规定了十级工伤认定标准，但并不是所有工伤都能被认定为十级，因此对于没有十级的工伤，应按照相应工伤认定级别的标准进行赔偿。具体来说，如果该工伤被认定为一级工伤，则按照一级工伤标准进行赔偿，如果被认定为二级工伤，则按照二级工伤标准进行赔偿，以此类推。如果在赔偿过程中存在争议，工伤受害人可以向所在地的人力资源和社会保障部门申诉，由其进行调解或者仲裁。另外，也可以向劳动仲裁机构提出申诉，需要提供相关证据和材料。需要注意的是，工伤没有十级并不意味着伤残程度较轻，而是因为不符合十级工伤认定标准。因此，对于受伤的员工来说，重要的是尽快获得工伤认定，并按照相应级别进行赔偿，以便得到合理的治疗和经济补偿。
如果用人单位不承认工伤认定结果怎么办？如果用人单位不承认工伤认定结果，工伤受害人可以找相关的法律机构或律师协助处理，提起诉讼。法院将依据相关证据审理该案，最终作出判决结果。同时，工伤受害人也可以向当地人力资源和社会保障部门、监察机关等相关部门投诉举报用人单位的行为。
如果工伤没有被认定为十级，应按照相应工伤认定级别的标准进行赔偿。如存在争议，可向人社部门或劳动仲裁机构申诉。工伤受害人应及时获得工伤认定，按照相应级别进行赔偿，以获得合理治疗及经济补偿。如用人单位不承认工伤认定结果，可寻求法律援助并提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定
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