企业拆分员工工资，降低底薪，增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理

Question

今年河源市工资调整为1010元，我们机修是职员也加150，以前的底薪工资是1500元，加奖金加班费用总共是2500元，但我调整后是以底薪1200元，加奖金和加班费总共是2600元加班费少了，合不合理？

Answer 1

公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资，至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行，如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和，公司的做法也是不违法的。

Answer 2

公司支付给你每月工资不得低于劳动合同的工资，至于奖金的应该是按照公司的红利分配系统，如果你支付你的工资并不比加班支付须缴付按照法律规定给你工资的总和，该公司的做法是不违法的。