第1个回答 2023-03-09
有人故意“摸鱼式加班”，其实没事可做，可能因为
1. 没有明确的工作任务和目标，导致工作无所适从。有些员工可能因为工作分配不当或者工作内容不清晰，导致没有实际的工作任务可做，只能通过“摸鱼式加班”来掩盖这一点。
2. 领导或同事的压力。有些员工可能因为领导或同事的压力而选择“摸鱼式加班”，以显示出自己的工作态度和努力程度，或者为了避免被领导或同事批评。
3. 工作环境和氛围不好。有些员工可能因为工作环境和氛围不好而选择“摸鱼式加班”，以避免和同事产生冲突或者被排挤。
4. 个人习惯和心态。有些员工可能因为个人习惯和心态问题而选择“摸鱼式加班”，比如习惯晚睡晚起，或者对工作没有充分的热情和动力。
第2个回答 2023-03-09
"摸鱼式加班"，即在工作时间内没有真正的任务可完成，而是故意拖延时间，直到加班时间到来。这种行为可能有以下原因：
1.社交压力：有些人可能会感到自己在工作中没有做到足够多的工作量，或者与同事比较会发现自己做的不够好，因此会选择在加班时间内表现得更加认真，以此来获得同事的认可和赞赏。
2.工作不充实：有些人可能会感到在工作中没有足够的挑战性和充实感，因此会选择在加班时间内寻找其他任务来完成，以充实自己的工作体验。
3.工作习惯：有些人可能会习惯于在晚上或者周末加班，因此会在正常工作时间内故意拖延时间，以达到加班的目的。
4.恶劣的工作环境：在一些恶劣的工作环境中，员工可能会感到压力和焦虑，因此会选择摸鱼式加班来缓解这种压力。
无论是什么原因，这种行为都是不建议的。员工应该尽可能利用工作时间来完成任务，避免拖延和浪费时间。这不仅可以提高工作效率，还可以增加自己的工作经验和技能。
第3个回答 2023-03-09
摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先，有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼 的文化”，推崇加班光 荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。再次，有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。
摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式 主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动 者，尽量不挤压他们的休息时间。二，用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三，员工也要注重提升工作技能，提高工作效率，制定工作计划，在工作时间内保质保量地完成工作。
总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。
第4个回答 2023-03-09
“摸鱼式加班”是一种不负责任的行为，会浪费公司的时间和资源，影响工作效率。通常，人们之所以会选择“摸鱼式加班”，可能是因为他们已经完成任务，但不想下班回家，或者因为他们不想向上级表明自己没有任务可做的情况，或因为他们不愿意表现得缺乏热情或工作能力。
这种行为对公司来说是非常不利的，因为它不仅会造成资金和资源浪费，还会削弱员工的士气。如果一个员工没有充实的工作内容，那么他或她的能力和潜力就无法得到充分发挥。
因此，正视“摸鱼式加班”，采取相应的解决措施是非常必要的。雇主可以为员工提供更多的培训机会，提供更有意义的工作，进一步激发员工的工作热情和积极性，从而提高员工工作的效率和质量。同时，在管理中，雇主也应该采取有效的管理方式，妥善安排员工的工作任务，避免出现没有内容可做的情况，建立严格的考核机制，并对不负责任的员工进行严肃处理。