公司福利待遇好是什么样子的体验？一个好公司的福利待遇先从办公环境入手。在交通便利，干净敞亮，冬暖夏凉，有自动饮水机、还能有咖啡厅、休闲区的办公室办公，相信很多从业者都是愿意的。企业福利待遇是创业公司不得不面对的问题。一个公司几十号人，一到中午吃饭，就排长队在微波炉打饭，基本上要耗费半个小时时间。为什么不找一个能就近供应午餐的咖啡厅，直接购买或者多购买几台微波炉，从小事情上解决员工的需求，而不是夸夸其谈高吼为员工加薪。为员工在咖啡厅充值几百元，用于他们在公司购置咖啡茶水果汁、小零食、工作餐需求，从小方面俘获员工的心，在有商务合作洽谈的时候，也避免喝白水的尴尬。五险是法律规定要买的，住房公积金则是好公司的标配，并且要问清楚是按实际发放工资为基数缴纳还是当地最低基本工资为基数缴纳，多交五险一金员工肯定不吃亏。工资高，伙食好，还有各种休假日公休，每逢节假日有福利，不加班早九晚五，时不时组织各种活动，一年一次旅游，最好公司稳定，能蓬勃发展，还有退休金也高，各种医疗服务。
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第1个回答 2020-06-22
大部分人听过13薪，是一些企业在年底发放双薪，但是第1次听说工资16薪，相当于一年发16个月的工资，这是公司福利制度，相当于以年中奖或者年终奖发放的其他工资，这是经营效益特别好的大企业对员工提供的高福利。工资高，伙食好，还有各种休假日，有公休，每逢节假日有福利。不加班早九晚五，经常组织各种活动，一年组织一次旅游，退休金也高，各种医疗服务保障。
公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
公司为员工提供五险一金，以北京地区为例，养老保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的28% ，其中公司 20%， 个人 8%；失业保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的2% ，其中公司1.5%，个人0.5%；工伤保险缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的0.4% ，全部由公司交缴纳；基本医疗缴纳标准按按照员工上一年月平均工资的12%+3，其中公司10% ，个人2%+3；生育保险缴纳标准按照员工上一年月平均工资的 0.8%，全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)；住房公积金缴纳标准是按照员工上一年月平均工资的24%，按月公司 12%， 个人 12%。
第2个回答 2020-06-22
公司福利好，有三种可能：
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
可是你知道吗？在中国外企，给员工购买寿险的中位值在24倍月薪，好一点的企业如有钱的外资企业，中位值在36倍月薪，也就是说员工死亡，企业给他买的保险是立马掏出员工的3年薪水一次性补偿。
这和谷歌10年内分期支付5年薪水，真的差很多吗？
另外补充一句，这死亡福利99.9%也是保险公司承保的。
保险公司当然愿意接谷歌的保单啦，你懂的，你啥时候听说过谷歌员工猝死的？你让富士康去买……保险公司估计要拒保的。
一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，这种好福利是无法长久的。
第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）
如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。
第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……
其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年。
可是你知道吗？在中国外企，给员工购买寿险的中位值在24倍月薪，好一点的企业如有钱的外资企业，中位值在36倍月薪，也就是说员工死亡，企业给他买的保险是立马掏出员工的3年薪水一次性补偿。
这和谷歌10年内分期支付5年薪水，真的差很多吗？
另外补充一句，这死亡福利99.9%也是保险公司承保的。
保险公司当然愿意接谷歌的保单啦，你懂的，你啥时候听说过谷歌员工猝死的？你让富士康去买……保险公司估计要拒保的。
第3个回答 2020-06-22
或许和大多数人想象中不同的是，其实我们是一家典型的AI科技公司，特别是福利待遇方面，不管是在早期的五道口还是现在的西二旗，都充满了互联网科技公司的硅谷式的浓厚的人文氛围和魔幻感。
1、硬件设施
我司配置的座椅都是保友人体工学椅。
怎么形容呢，就是华米君每天都是摊在很duang的座椅里的干活。
2、各类补贴
周末双休、五险一金、年终奖这就不细说了。
毕竟我司缴纳公积金比例是合肥最高的。
工作日每日有餐补，出差有出差补贴。
3、人文关怀
每日有公司班车接送。
每月有生日会，给当月过生日的同事送鲜花和生日蛋糕。
各种节日福利，妇女节有茶艺、插花、化妆课之类的，还送过迪奥唇膏、烤箱等等。
每年组织免费体检和员工旅游，今年组团坐高铁出去玩。
1、硬件设施
我司配置的座椅都是保友人体工学椅。
怎么形容呢，就是华米君每天都是摊在很duang的座椅里的干活。
2、各类补贴
周末双休、五险一金、年终奖这就不细说了。
毕竟我司缴纳公积金比例是合肥最高的。
工作日每日有餐补，出差有出差补贴。
3、人文关怀
每日有公司班车接送。
每月有生日会，给当月过生日的同事送鲜花和生日蛋糕。
各种节日福利，妇女节有茶艺、插花、化妆课之类的，还送过迪奥唇膏、烤箱等等。
每年组织免费体检和员工旅游，今年组团坐高铁出去玩。
第4个回答 2020-06-22
公司福利待遇好的体验是可以省很多钱，生活用品大部分公司发的，比如牙刷，牙膏，毛巾，肥皂，洗衣粉这些基本生活用品，三餐吃公司食堂，住公司宿舍，穿公司制服，平日里组织各种知识竞赛，运动比赛，丰富下班后的空余时间，还有各种比赛小奖品拿。节假日公司组织旅游，还发过节费和礼物，像端午节发粽子和可乐，中秋节发月饼。夏天高温还有西瓜吃，凉茶喝。冬天有提供暖宝宝。一年四季基本都是公司负担了日常生活开销。过年回家还有帮助员工提前预定车票，返程可以报销。一整年下来，剩的多少钱。，工作最大目标就是为了赚钱，这样公司给足员工满满的家的温暖，有爱的归属感和还有生活满足感。
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