上海市劳动法规定:延迟发放工资多久为拖欠员工工资,应该怎么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法规定，员工工资应当按月支付，超过自然三十天的就要算拖欠员工工资了，不得克扣和无故拖欠，你看他们是否是无故拖欠，是的话就可以去请求法院解除劳动合同，然后支付工资，爱你给予经济补偿。

Answer 2

比正常发放工资时间晚一天都算是拖欠工资。拖欠工资没有补偿，只能将拖欠的工资发放。本回答被网友采纳

Answer 3

按照合同规定，合同上标注薪酬发放日期当日应及时发放工资，如不能及时发放应提前说明，一般不得超过一个月。