今天去面试，hr说喜欢听话的员工，一个销售岗位要听话的员工这合适吗？

Question

我就直接问hr做过销售没有，他回答没有，我就知道他在纸上谈兵，你们觉得这种公司靠谱吗？

Answer 1

听话并不就是表示你不能按照自己的思想去工作，只是服从领导安排而已，领导一般注重的都是结果，并不在乎过程。追问

nonono，他要的就是听话，按照公司的流程和领导的安排走，不能有一点自己的想法、并不是只注重结果的公司

而且他找得上一批人已经全部走光了

Answer 2

既听话又能干的销售基本没有。原因在于两点：1听话的标准人人不同2有能力之人，大多很有主见，如何做到领导的听话？
这样的公司，潜台词就是你要听话，估计规矩也多甚至苛刻追问

我也是这么想的，而且我问hr到目前为止做的最好的和最差的工资是多少他都不回答。问他干的好的和差的的优缺点都是什么他也不回答，都说不重要，却跟我们说其他分公司的人谁谁谁做的很好，两年买房买车，我觉得这个hr像个骗子呢

一听你就是个内行，哈哈哈，怎么面试老遇见这种傻吊hr😂

本回答被提问者采纳

Answer 3

其实你当了领导就会发现，你并不需要能力强的手下，而是喜欢听话的部下……追问

但是销售行业是一线岗位，不是文职，听话就等于千篇一律，文职才需要听话吧？

追答

都一样，你是销售主管 也会希望手下听话，然后才是机灵

追问

你不懂销售

追答

你不懂领导

追问

领导是要创造业绩，在什么样的团队干什么样的事，在国企或者文职单位只要把控大局做到圆融通达就可以，但是在一线销售团队需要的是专业能力和知人善用，因为销售是要创造业绩，而不是要一味地服从，一味地服从是做不好销售的

销售就是一个创造性思维和跳脱性思维的工作，需要与众不同才能得到业绩

追答

你不听话，拿了好的业绩，你让你领导怎么自处呢？这是中国

追问

听领导话就没业绩

那你说领导是要业绩还是要奴隶

就你这种就适合去国企混日子，销售是要看成绩的，没有成绩就没有公司，没有公司就没有领导的存在，你明白这个因果关系吗

追答

你太年轻了，国企做业绩大多靠关系，不太靠能力……我就在私企当领导 我招过很多人 最后发现 我更看重一个人是否听话 而不是有能力

追问

我跟你讲不明白，听话的人能有多少能力？？？？事业型单位销售型公司不需要听话的人你懂吗？不是所有的私企都是销售团队

追答

你当了领导就明白了

追问

当领导的如果都只是想要听话的人，那这个领导也没多大能力，因为降服不了人才，有才干的都是有脾气的，再听话不好用有什么用

追答

所以说 你只能当干活儿的 当不了领导，因为领导都喜欢听话的，也只会提拔听话的……你能力强 但是不听话 那就让你一直干活儿咯，况且提拔了你 谁去干活儿呢

追问

嗯，公司老板就喜欢你这种领导，不管效益，只管工作好干，管理起来没难度，是吧？

Answer 4

实际上他是想要不仅业绩好，并且听话的人，只不过是你没有理解追问

听话又业绩好的几乎没有

他找得上一批人已经全部走光了

Answer 5

1，作为员工，按公司的政策，听领导安排工作，有什么不合理吗？
2，抛开场景，讨论销售听不听话，无意义；
3，什么情况，为什么不听领导的话，什么原因，如何跟领导讨论问题，证明你的观点。
4，作为销售，要学会如何管理你的领导，学会与领导沟通，要把他当成你的客户。
5，了解一下华为员工，什么叫执行力。