公司劳动合同是自己拟定的签了能按照法律上的劳动法规定算么

Question

如题所述

Answer 1

法律并未规定劳动合同必须全部是劳动行政部门提供的标准文本。
因此，只要公司自行拟定的劳动合同，符合《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，就是合法有效的。

Answer 2

可以生效的。这份合同必须符合法律法规的规定，如果不符合，以相关法律法规为准，这你不必担心，主要是协商好你的工资，定岗等关系到切身利益的问题。那些法律要求的，即使在合同中未出现，也要按照法律法规执行。希望能帮助你

Answer 3

政府提供的劳动合同也不是标准合同，是供参考的，所以那么公司自己的合同是有效的，

还有记住出了工资数额、合同期限需要大家商量的以外，劳动合同中没有规定但是劳动法里规定了的，也算数也要执行，、
合同规定了，但是劳动法不允许的，那么合同中的这个条款就是无效的，

不要有什么好担心的，一切以法律为准。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

只要包含劳动合同有关条款，算是有效合同。