22问答网
所有问题
公司劳动合同是自己拟定的签了能按照法律上的劳动法规定算么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2013-02-05
法律并未规定劳动合同必须全部是劳动行政部门提供的标准文本。
因此,只要公司自行拟定的劳动合同,符合《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定,就是合法有效的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/2ffC2hICS.html
其他回答
第1个回答 2013-02-02
可以生效的。这份合同必须符合法律法规的规定,如果不符合,以相关法律法规为准,这你不必担心,主要是协商好你的工资,定岗等关系到切身利益的问题。那些法律要求的,即使在合同中未出现,也要按照法律法规执行。希望能帮助你
第2个回答 2013-02-02
政府提供的劳动合同也不是标准合同,是供参考的,所以那么公司自己的合同是有效的,
还有记住出了工资数额、合同期限需要大家商量的以外,劳动合同中没有规定但是劳动法里规定了的,也算数也要执行,、
合同规定了,但是劳动法不允许的,那么合同中的这个条款就是无效的,
不要有什么好担心的,一切以法律为准。
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2013-02-02
只要包含劳动合同有关条款,算是有效合同。
相似回答
劳动合同公司自己
做的算数吗
答:
公司自制劳动合同只要有《中华人民共和国
劳动法
》当中所
规定
的条款,而且
用人单位
在制定劳动合同时与我国的相关
法律
没有冲突的,该
合同是
有法律效力。用人单位与劳动者在建立劳动关系后,应当
签订劳动合同
,如果双方没有签订劳动合同,应当在一个月内签订劳动合同。如果是在用工前
签订的
合同,劳动关系在用工时成...
企业劳动合同
必须是当地人力资源部制定的吗?
自己
制定的不送人力资源和...
答:
因此,
自己制定的劳动合同只要不违法国家的法律法规,就是有效的
。但如果是集体劳动合同,就需要到相关部门备案登记,以免以后出现劳动争议对企业不利。一般各地会有劳动合同的模版,可以直接套用,这样可以避免自己制定的合同不合法导致的不利后果。可能的话可以找律师针对企业特点拟定格式合同。
大家正在搜
劳动合同可以自己拟定吗
拟劳动合同怎么拟定
拟定劳动合同的样本
拟定劳动合同
拟定一份劳动合同
劳动合同不签会怎么样
劳动合同怎么签
签了劳动合同被开除
正规劳动合同
相关问题
如果我和公司签订的劳动合同违背劳动法 有法律效力吗
劳动法问题。在本公司工作,劳动合同确是和另一家公司签订的劳动...
新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准
没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿吗?
员工与公司签订劳动合同,里面的条款与劳动法里面规定的条款相违...
签订怎样的劳动合同是合法的?公司自己拟定的合同条例符合劳动法...
我在公司连续工作20年了,自09年开始签订劳动合同。09年之...
劳动法里有没有规定与公司签定协议应该在劳动法规定之内?