海尔双开门冰箱中间立柱那地方为了防止凝露，有防凝露加热丝，夏天外界温度高，加热丝会工作频繁一些，所有热是正常现象。
企业文化
海尔核心价值体系
1、海尔的核心价值观
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
这一基因加上海尔人的“两创”（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
发展观：人人创客，链群自驱。
这是如何看待可持续发展的问题。
人单合一文化下，海尔生态的发展观是“人人创客，链群自驱”。海尔生态的基本创新单元是拥有“三权”的小微，每一个小微可自主抢入“链群”，“链群”是没有层级、没有中心的自适应非线性网络，如同水母一样，所有神经元是自组织的网络。
利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障
海尔是所有利益相关方的海尔，主要包括创客、用户、股东以及其他利益攸关方。网络化时代，海尔与全球创客、利益攸关方等共同组成生生不息的生态圈，共赢共享共创价值。只有海尔这个开放的平台生态圈中所有利益相关方持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。
为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一双赢模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现，整个创业创新平台才能不断自演进、自优化。
人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台，为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。
以上内容参考：百度百科-海尔
特别是在现在这个炎热的夏天，冰箱工作量加大，甚至会有点烫手。
冰箱箱体两侧发烫的原因主要在于压缩机工作时，冰箱内部分布在冰箱的两侧的散热管路，热量都是通过这些管来循环的，冰箱在长时间使用的时候就会感觉的两侧的温度高。如果室内的温度比较高特别是在夏天的时候，由于冰箱工作量加大那冰箱两侧的温度就会随之升高出现烫手的现象。
因此，这是正常现象，大家不需要担心。
中间立柱热是因为压缩机长期工作热量不能散出造成的，你可以给海尔售后打电话吧。按照海尔一贯惯例，你这种事情属于免费维修的范围。你可以尝试向售后表述你的故障问题。从官方渠道获得该产品的相关技术性解释。如果有必要你可以咨询百度行家中的海尔公司的行家，他们有权对自己品牌产品做出最官方的解释答案。
同样，因为具体表现和具体情况均存在差异性。并不能保证你的冰箱是正常还是损坏故障，这时候，我个人非常建议你咨询海尔客服。