面试官问我期望薪资，该怎么高情商回复呢？大家有技巧分享吗？“我愿意接受贵公司的工资标准。根据规定，这个职位的工资标准是多少？”这样，你不仅不会向面试官泄露自己的底细，还可以了解对方的底细。如果它低于你的心理价格，设定一个至少比你目前的工资高10%-20%的价格。简而言之，你必须先定价，不要把底线定得太低。因为你开得低，面试官会开得比你低，结果会与你的心理预期相去甚远。
1、 曲折，巧报身价
在面试过程中，面试官通常会问你目前的工资水平，因为目前的工资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题的回答好坏将直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免正面回答，采取迂回的方式。我们可以简单地相互解释一下当前的薪酬结构。
2、 找到正确的位置，直接进入主题
“薪资期望”是每个求职者都必须回答的问题之一，而这个问题恰恰是你未来生活质量的关键，因此你在回答这个问题时必须小心。当面试中被问及这个问题时，求职者最好先做出自我判断。面试官问这个问题的目的是什么？如果面试官把这个问题作为考虑求职者的一种方式，那么求职者最好的方式就是使用一些“外交语言”。例如，“薪酬不是我的首要考虑，我更关注贵公司的发展前景”等。如果经过几轮面试，双方都明确进入谈判阶段，那么我们应该抓住机会委婉地说出我们的预期薪酬，以避免错过机会。
3、 不要完全否定这个答案，但要留点余地
现在很多面试官都不知道其中的诀窍。在公司表示要招聘之前，面试官开始与面试官讨论工资问题。这是非常不可取的，因为在这个时候，你没有站在同一个立场与面试官，你没有足够的信心来谈论工资。即使面试成功，薪水也不会达到你理想的水平。还有一些面试官对薪资要求谈得太多。他们必须问自己想要多少钱，否则他们就会辞职。这也很糟糕。最好的办法是不仅给自己留点空间，也给对方留点空间，这样我们才能最终获胜。
4、为自己设定工资范围
在招聘之前，每个老板都会对所招聘职位所在行业有一个初步的了解，并根据市场和公司情况为被招聘员工的薪酬水平设定一个薪酬范围，在这个范围内上下波动。作为面试官，当你不知道自己在想什么时，很容易降低你的价值。这在老板心中是正确的，因为每个领导者都想用最少的工资得到最有价值的员工。因此，在提出薪资水平之前，最好先确定其近似价格，然后以反问句的形式询问面试官，以获得你想要的薪资。