例如领导有时候之所以把麻烦的工作安排给员工是因为器重和重点培养，那么，工作麻烦一些也并没有什么，毕竟这些工作可能是升职后的日常内容，那么，拒绝的话反而不好。
领导对员工格外器重，安排的各种工作都不要拒绝
在公司/单位里的人很多，领导在安排工作时会根据员工的个人能力和表现等来做决定。而有一些员工工作比较踏实、执行力强，就会受到领导的器重，那么，在这种情况下，这些人非常有可能晋升。
领导想要提拔一个员工，不可能随随便便做决定。在安排工作时必然会有不同。此时员工的工作内容会发生改变，难度也会加大。员工如果因为害怕麻烦而拒绝领导的安排的话，将失去晋升的机会。
麻烦的工作没有人做，新员工迎难而上获益良多
无论在哪个单位/企业，都有比较麻烦且无法分配到个人的工作。老员工对企业有贡献，所以这些活自然不会派给他们做。新员工资历浅，且比较好拿捏，所以这些活多半会落到这些人头上。有人选择拒绝，有人选择接受，但遭遇各不相同。
如果这些工作不牵扯个人自尊或者威胁他人利益的话，新员工接受了这些工作，将得到历练和提升，更容易融入新集体。
和其他员工相比，更适合做这些工作就不要拒绝
公司/企业的工作比较多，需要分派下去。领导多半会根据员工的个人能力特质来做安排。例如员工性格开朗，擅长和人打交道，当公司有外客到访时，便会安排他去接待。
此外，有一些工作比较麻烦，适合派给有耐心的人。如果你恰好是这种人，领导自然会把这种工作派给你。如果工作是份内的，没理由拒绝。如果是份外的工作，可通过分析利弊决定要不要拒绝。
领导经常安排麻烦的工作进行刁难，员工可选择合适的方式拒绝
一般来说，领导多不会刁难员工，除非是有特殊情况。如果是这样的话，员工可根据实际情况决定要不要拒绝。
首先，如果工作是份内的，他人更擅长做此类工作的话，可以给领导提建议，把工作派给更适合的人。也可以以手头工作比较多、没有时间或者上级领导有特殊安排等事由搪塞。如果领导安排的工作超出个人职责之外且有意刁难，员工可以以不是自己的职责范围为由婉拒。
到企业打工不是度假，员工需要付出劳动才能获得报酬。一般情况下，领导很少会故意刁难员工，除非是有特殊目的、背景或者遭遇才会如此。作为员工，可根据职责范围、领导性格和工作安排等，选择要不要拒绝，以适应职场复杂的环境和工作需求。