我们知道休年假对于职工来说是一件值得期待的事情,利用年假不仅可以很好的休息,还可以做一些自己想做的事情,但是公司如何规定年假起始时间的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、公司如何规定年假起始时间 年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2018年2月19号入职,那么2019年2月19号就可以开始享受年假的福利。
《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷应休天数
二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。
通过上文的解释,我们可以了解到就是职工的年假是根据职工从入职开始就要进行计算的,工作满一年以上的就可以享受年假的安排了。以上这些就是为大家整理的相关内容,如果还有疑问或者是进一步的要求,可以咨询相关律师。