个人原因离职，但公司没有签订劳动合同，还可以要求双倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人原因离职，不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。
如果签了合同，转正的员工，根据工作年限，公司需要给员工补偿。
工作一年以上的员工，如果公司要开除，那么工作几年就要补偿几个月的工资，当然了，是有上限的。

Answer 2

可以要求双倍工资，但一般来说不会成功。
你可以向当地的人社部门主张劳动争议，要求以单位不签订劳动合同为由解除劳动合同，并要求赔偿。
但一般这种劳动争议都会先行协调，如果在协调中单位愿意与你签订劳动合同，你所要求赔偿的前提条件就会消失，人社局也不会再认可你的赔偿要求了。

Answer 3

劳动者申请辞职，但公司没有签订劳动合同，是可以提起仲裁委员会裁决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资及社保相关赔偿，但不能补缴社保费用了。

Answer 4

劳动者申请辞职，但公司没有签订劳动合同，是可以提起仲裁委员会裁决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资及社保相关赔偿，但不能补缴社保费用了。

Answer 5

个人原因离职 但公司没有签订劳动合同，还可以要求工资双倍吗 ，因为是你个人原因造成的 ，没有劳动合同 ，所以不应该要求双倍工资 。