去社保局领，
如果是单位统一办理参保，一般是由单位统一领回社保卡，你只要问单位办理社保的工作人员拿社保卡即可。单位没有帮你领取，本人带身份证原件去当地的社保局领取就行了。
1、现在很多公司都会给员工缴纳五险一金，我们也知道五险一金是公司出资的一部分，我们自己也要出一部分钱。如果离开一家公司，五险一金应该怎么安排？接下来，我们一起来聊聊这个话题。五险一金是白留了吗？
2、五险一金还剩。你什么都没付吗？
3、离开你的工作不是没有意义的。这五种风险是养老、医疗和养老金支付。退休15年可以领养老金，生病可以享受住院报销。钱也在你自己的账户里。反正这钱是你自己的。
4、现在只要是正规企业，都会给员工缴纳社保。但是辞职后企业不会给个人缴纳社保，也就意味着社保面临拖欠的风险。
5、员工虽然离开了企业社保，但是社保卡里的钱还是存在的，不会清零，社保缴纳年限也不会清零，所以你不用担心之前交的钱都白交了。
6、公司不交五险一金违法吗？
7、公司不交五险是违法的。很多朋友还是不太了解。社保是强制单位给员工缴纳的。正常情况下，单位每个月的工资是员工的两三倍，所以很多企业为了降低成本，都尽量避免。
8、比如最常见的就是员工试用期不交社保，转正才交；有的单位干脆不跟员工签劳动合同，不用交社保；或者要求员工写书面承诺，声明自愿放弃该保险。还有一些公司不交社保。为了安抚员工，他们发社保补贴。这时候一定不要以为自己越来越便宜了。社保还是很重要的，贯穿我们的生活。
9、公司不交五险一金怎么办？
10、如果你还是不想和公司吵架，最理想的事情就是和公司协商，让公司给我们交社保。
11、如果你已经打算换工作。如果已经打算另谋出路，可以向当地社保局反映情况，相关部门会介入，要求单位进行整改。如果单位仍然推三阻四，将处以未付金额一倍以上三倍以下的罚款。同时公司必须赔偿我们离职，理由是不交社保。一般工作几年后，公司会相应支付我们几个月的工资，即使我们被强行开除，也逃不掉。
12、遇到连合同都没签的无良公司，一定要记得保留能证明劳动关系的相关材料，如考勤记录、工资流水等。并向劳动部门申请仲裁。这是一对一的基础。
13、在这里，一定要注意一点。有些朋友因为公司没有提供社保，不得不自费生病，但自己也默默承受这种哑然失态。但实际上，如果我们的福利损失是因为这个原因造成的，我们都可以要求公司赔偿。总之，一定要保护好自己的权益。轮到我们一分钱不亏了！