单位大龄员工，该怎么跟领导提升职的事情？

Question

如题所述

Answer 1

你要尽可能以自己的工作能力为升职的标准，而不是认为自己是大龄员工就应该升职。

在多数情况下，一个人是否能够升职加薪跟这个人的工作能力有关。有些员工虽然在公司待了非常久，但因为这些员工平时不求上进，同时也不能创造出更多的工作价值，所以很多单位并不会选择给大龄员工升职加薪。这是一个非常现实的问题，一名员工需要主动提高自己的工作价值，并且通过这个角度来发展自己的职业生涯。

你可以尝试以自己的工作能力为升职的依准。

在你准备向领导提升职加薪事情的时候，你要首先评估自己的工作能力。如果你认为能够把自己的本职工作做好，并且可以给相关团队带来一定的管理经验，你完全可以主动向领导提升职加薪。相反，如果你连自己的本职工作都做不好的话，不管你在单位工作了多久，没有任何人会愿意主动提拔大龄员工。

你需要提高自己的职场竞争力。

除了你本身的工作能力以外，你需要进一步关注自己的人际交往能力。特别是对于那些需要协调人际关系的部门来说，一个能够处理人际关系的老员工能够在工作中帮助到自己的领导，所以领导也愿意主动提拔这样的员工。

你可以尝试在一个项目结束之后提升职的事情。

对于你个人来讲，提升职加薪的时机非常重要，当你们部门完成一个项目之后，你可以尝试在项目结束后向领导提升职加薪。在此之前，你需要保证自己能够精准做好相关项目的各项工作，同时也需要进一步提高自己在项目中的贡献。把你的个人能力逐渐显露出来以后，你的领导自然也愿意把你提升为管理层，通过这样的方式进一步解放你的工作价值。

Answer 2

第1点应该根据自己的能力去跟领导谈，这样是比较好的，第2点一定要有很厉害的本事，不然的话提升值是很难的，第3点作为一个大龄员工要有自己的优势用优势去和领导谈。

Answer 3

首先一定要让领导看到你确实是有工作能力的，而且也确实是为公司做出一定贡献。再有一定要在老板心情比较好的情况下去提。

Answer 4

我觉得你直接跟领导说你在职场当中的经历比较丰富，这么多年了也该升职加薪了，不需要给领导绕圈子。