干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。
1、凡提必审：
在干部选拔任用过程中，必须经过严格的审查程序，确保干部的政治素质道德品质、业务能力等方面符合要求，防止不符合条件的干部进入领导岗位。
2、凡进必考：
在干部选拔任用过程中，必须通过考试来评估干部的业务能力和综合素质确保干部县备胜任领导岗位的能力和素质。
3、凡任必评：
在于部选拔任用过程中，必须通过评价来全面了解干部的工作业绩、管理能力、群众基础等方面的情况，确保干部能够胜任领导岗位。
4、凡退必审：
在干部退出领导岗位时，必须经过亚格的审查程序，对其在领导岗位上的工作业绩和廉政情况进行评价，防止出现不当行为和腐败问题。
干部选拔的方法：
1、竞争性选拔：
竞争性选拔是一种广泛采用的方法，通过公开的招聘考试、面试、考核等程序，选拔出最具有竞争力的候选人。这种方法通常透明、公正，能够吸引更多的人才参与竞争。
综合考察候选人的学历、工作经验、业绩、能力、领导才能、道德品质等多个方面的素质，通过综合评价来选拔干部。这种方法更加注重综合素质，能够全面了解候选人的能力和潜力。
2、选拔委员会评议：
选拔委员会通常由多名专家组成，负责评估候选人的能力和资历。委员会会议讨论，综合各个委员的意见，确定最终的选拔结果。这种方法通常在高级领导干部的选拔中使用。
3、内部推荐：
内部推荐是指在组织内部，通过员工推荐、内部竞聘等途径，选拔具有潜力和能力的人才。这种方法能够更好地挖掘组织内部的人才资源，提高员工的归属感和工作积极性。
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