南方电网的岗位级别主要包括：一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职。
南方电网岗位级别的划分是基于公司的组织结构和业务需求。不同的岗位级别对应着不同的职责和权限，确保公司运营的高效和顺畅。
一级正职和一级副职通常是公司的高层领导，负责制定公司的整体战略和业务方向。他们具有丰富的行业经验和深厚的专业知识，能够引领公司在复杂多变的市场环境中保持竞争力。
二级正职和二级副职则是公司的中层管理人员，他们负责各自部门的日常运营和管理。他们不仅需要具备专业的业务知识，还需要具备一定的团队管理和领导能力，以确保部门目标的顺利实现。
三级正职和三级副职是公司基层管理人员，他们直接参与公司的各项业务活动，负责具体任务的执行和监督。他们需要具备扎实的专业知识和较强的实践能力，能够处理工作中的各种问题。
四级正职和四级副职通常是公司的初级员工，他们处于职业生涯的起步阶段，通过参与各种项目和工作任务来积累经验和提升自己的能力。
这样的岗位级别划分有利于南方电网实现有效的内部管理和人才激励，同时也为员工提供了清晰的职业晋升通道和发展空间。