第1个回答 2012-11-26
是按照实际收入算的，但是如果你的劳动合同中约定的工资在扣除社会保险、公积金、个人所得税后等项目后还是比实际收入高，也就是单位没有按照合同约定给你支付工资，单位少发工资的情况下，你既可以主张用人单位补齐你的工资，也可以以劳动合同中约定的工资来主张经济补偿的工资基数。
第2个回答 2015-08-27
经济补偿金是离职前12个月平均工资（应发工资）来计算，如果没满12个月的按照实际月平均数来计算。你这里还涉及到劳动合同约定的工资与实际收入不一致的原因？如果是实际数多了，没关系。如果是少了，是克扣工资了吗，那涉及到违法。如果是实际数少了不多，看是不是因为个人应扣的社会保险等金额，相加等于合同工资，那也没事。
第3个回答 2012-11-26
按照实际收入为基数计算
第4个回答 2015-09-04
1、经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是按劳动合同约定的工资来计算；
2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本回答被网友采纳