公司给员工购买的保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（通常被称为“五险一金”）。
一、养老保险
养老保险是为了保障员工在退休之后的生活。公司为员工购买养老保险，是为了确保员工在达到法定退休年龄时，能够享受到国家提供的养老金，从而维持其基本生活。这对于公司的长远发展以及员工的福利来说，都是至关重要的。
二、医疗保险
医疗保险主要用于员工因病或者受伤产生的医疗费用。通过购买医疗保险，可以有效减轻员工因疾病或受伤带来的经济压力。医疗保险通常包括住院费用、药品费用以及部分门诊费用的报销。
三、失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的权益。当员工因某些原因失去工作时，失业保险可以提供一定的生活保障和帮助其寻找新的工作。这有助于稳定员工的心态，同时也降低了因失业引发的社会问题。
四、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外导致的伤害或职业病。当员工发生工伤时，工伤保险可以为其提供医疗救治、康复以及一定的经济补偿。这对于保障企业的正常运营和员工的权益是非常必要的。
五、生育保险
生育保险是为了保障员工的生育权益。它不仅包括女员工的孕期检查、分娩费用等，也包括部分男员工的配偶生育相关的费用报销。生育保险的存在，有助于减轻员工在生育方面的经济压力，提高员工的幸福感。
综上所述，公司为员工购买的保险涵盖了生活的各个方面，以确保员工在遇到各种情况时都能得到相应的保障和支持。这不仅能提高员工的工作满意度和忠诚度，也有助于公司的稳定发展。