甲公司与李某签订一份5年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期半年，试用期间李某的工资按约定工资...

Question

甲公司与李某签订一份5年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期半年，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的百分之七十执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，双方经协商可以终止劳动合同，但是甲公司需要向李某支付一定金额的经济补偿。问：甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？怎样改正才合法？

Answer 1

除了试用期工资不得低于约定工资的80%和当地最低工资标准外，我没发现什么错误。。。。

Answer 2

试用期间的工资按约定工资的70%执行明显是有误的,根据劳动合同法,试用期间的工资不得低于约定或者册岗位转正工资的80%,;另外,甲方应根据李某的工龄时间进行经济补偿.

Answer 3

试用期工作不得低于同等岗位最低档工资或合同约定工作的80%并且不得低于当地最低工作标准。试用期，最低不得超过6个月。这个可以，不算错。

Answer 4

1,试用期不能超过三个月，
2终止合同公司补偿数额要说清楚。