比较得力的员工提出辞职，有哪些好的办法来挽留呢？

Question

如题所述

Answer 1

能成为得力下属说明是受到领导和公司重视的，一般工资在公司中也是中上的，这种下属提出离职已经表明他已经考虑很久很久了，要挽留非常难。要说挽留方法会有，但不是领导的权限能达到的，要老板才行，所以不能等下属提出离职才想办法挽留，而是平时多关心，发现有离职苗头及时处理，这样才能把他留下来。讲讲得力下属提出离职可能的原因，根据这些原因结合实际情况，在决定用什么方法挽留。

首先最重要的是工资待遇问题。既然得力，说明能力是有的，他所获得的工资待遇水平是否高于本公司其他人、是否高于同行业其他公司一般水平、是否高于本城市其他相同行业一般水平。如果都没有，走了也不奇怪，说是得力被重视，但没从物质上体现，都是虚假的玩意。所以，要适当逐步提高得力下属工资待遇，逐渐达到甚至远高于平均水平。

其次是工作氛围问题。如果工资待遇可以，那么离开很有可能是工作氛围不是他所喜欢的类型，之所以留下来到现在才提出离职是看在工资待遇还可以份上。工作上的不满意会积少成多，量多致质变，爆发产生离职念头，如果不能及时发现处理，总有一天会提出离职的。平时多关心下属，关注他们精神状态，发现有不对苗头就去了解真实原因，及时帮忙处理。

最后是家庭问题，女性尤其突出。离家太远、找不到合适的人没有成家、小孩教育等等都是提出离职的原因，这种情况外人很难帮忙解决，关键还是看公司是否有相关制度和个人。公司的相关制度是指多几天探亲假缓解回家路程远耗时长问题和多找些同类的人进来缓解找对象难问题。

Answer 2

可以用升职加薪的方式来挽留，因为员工提出辞职就是因为没有发展。这个条件是很有诱惑力的。

Answer 3

1、不用挽留；

2、挽留也没用，把他挽留住，其它得力员工也会离职的；

3、单位管理出了问题了，改变管理方式，不改，没用。

Answer 4

这个时候就可以适当的提高一些工资，然后也可以提供一些竞争的机会，而且也可以多抽出一些福利政策，比如说定期的团建或者是外出旅游的机会。