职场的工作前景暂且不考虑，单纯从工资方面来说，工作几年没有加薪，就意味着老员工与新员工有着一样的待遇，老员工一定会抱怨，总体来说这样的薪资构成是不利于公司发展的。
假设一个员工在某一公司工作5年，并没有升职，或许是公司确实发展机会少，也可能就是个人能力受限，不具备成为领导的潜质，这都是在能够接受的范围之内。
一方面如果公司领导人数限制，普工多，领导少，如果领导不退位，不离职，自然普通员工升职的机会就小，这是没法改变的。而作为普通员工，应该学会接受这个现实，毕竟公司人员配置固定，领导少而普通员工多，公司不可能因为一个员工长时间效力公司，就给予一个升职的承诺。
另一方面，可能还是因为个人成绩以及能力不突出。如果普通员工非常优秀，领导为了公司的长远发展，为了留住人才，也一定会通过各种渠道来提拔有用的人才。一个默默无闻，任劳任怨的员工，虽然为公司付出很多，但是并不能给公司带来质的飞跃，公司还是会考虑让其留在原岗位。绝对不会因为工作时间长的原因去提拔一个没有大用之人。试想让一个小学文化水平的员工，去做文案，是不是有点不太靠谱。
所以说如果长时间效力一个公司而得不到升职，既要从公司出发点考虑问题，还要考虑个人的能力因素，是否具备升职条件，是否有发展的潜力，不能完全把责任归于公司。当然也有例外，如果一个公司人员流动性大，工资福利待遇极差，并留不下专业人才和技术人才，偶尔有一个坚持多年的员工，还是要考虑给予一定的鼓励的，哪怕给个组长或者班长干一下，这是正确用人之道。
再说薪水问题，如果一个员工在公司效力五年，工资没有任何变动，福利也没有增多，这说明公司的管理是有绝对问题的。
一个效力公司五年和一个初入职场的新员工拿着一样的工资，请问二者会有什么样的感受？毋庸置疑，老员工一定会出现心理不平衡，感觉到不被重视，时间久了，老员工一定会出现懈怠心理的，消极怠工，影响工作效率。要知道经验和阅历就是财富，老员工一定有可取之处的！
目前大部分公司对待老员工都有自己的管理办法，按照工龄涨工资也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗，另一方面也是激励员工能够长久得干下去，干的时间越长，能够得到的就越多。
所以说，在一个公司工作时间很长了，如果没有获得升职的机会，那么就要从自身找原因，从公司的整体人员配置发现问题。但是如果不加薪的话，那必须考虑下一步的出路。
第一种，年轻人，有能力的人，学历高的人，有特殊专业知识和特殊技能的人才等，如果长时间不加薪，为了自己的前途，必须考虑离开。
同样的工作，同类型的岗位，在其他公司可以获得更多的报酬，而在现有公司并不能看到更加美好的前景，那就要考虑更换工作了。现在社会，经济高速发展，已经没有铁饭碗，走到哪里都有好工作，就看自己是否具备高技术，高能力。
第二种，离家近的人，有特殊的家庭需要，比如说照顾老人，照顾孩子，照顾家庭等，找不到更合适的工作，可以考虑留下工作，维持正常的生活。
对于一个本就不该工作的人，身负各种压力不得已而去工作，本身工作就是极为奢侈的行为，升职加薪已经不能被列入考虑的范围，所以有一份工作已经是心满意足的事情，就不用去苛求工作带来的满足感，也不要强求工作的成绩，能暂时有收入就可以了。
第三种，年纪大的人，没学历没能力，换工作就意味着永久失业的人，或者说即使换工作也没有大的改观的人，应该留下来继续工作。
很多人问，过了50应该找什么样的工作？那请问，过了50岁还能找什么样的工作？面对这样一种人群，在公司干了几年，虽然没有升职没有涨薪，但是离开了就意味着没有了收入，离开对自己只能是打击，而不可能获得更好的机会，最好还是应该坚持现在的工作，起码生活有个保障。
与此类似，没有能力，没有学历，面试可能会屡屡遭拒，除了普通工作找不到更好工作的人。在跳槽的意愿出现之前，应该充分考虑自身能力和以后的职场方向，充分调查同类型工作的收入情况。假设换一份工作收入相差不大，就没必要再去折腾。大部分公司新入职要压工资，换了工作就等于2-3个月没有收入，而且试用期工资低也是一笔损失，与其离开就不如留下踏踏实实的工作，毕竟自己就值这个价钱。
