在收入方面，国企员工和公务员之间，有非常大的差异。不过，公务员的总体收入水平，未必高于所有国企员工。在不同地区、不同行业之中，国企员工的收入水平也有非常大的差异。在某些领域，国企员工的工资要高于公务员；在大部分经济不发达地区，国企员工的收入要普遍少于公务员群体。
首先，在经济发达地区，不少国企员工的收入水平，要高于当地的公务员。在北京、上海、深圳等一线城市，不少优势行业的国企员工收入水平，能够达到或接近同行业外企的员工收入水平。在这些企业工作的员工，收入水平就会高于当地的公务员。这些行业，包括但不限于通信、资源、地产、烟草、银行、证券等行业。由于身处一线城市，这些国企的盈利水平要远远强于同行业水平，因此它们的员工也会获得不错的薪酬待遇。不过，在一线城市的竞争性行业中，国企也未必能在市场竞争里获得太多的优势。因此，对于一线城市竞争性国企的员工来说，他们的收入水平往往不及当地的公务员。
其次，在部分优势领域，国企员工的平均收入水平，也会高于当地公务员。对于一些优势性行业的头部国企司说，它们的整体盈利能力也强于同行业水平。这类公司，可能不处于一线城市，但地理因素并不影响它们的员工获得高收入。举个例子，在贵州省范围内，贵州茅台这家企业的员工，往往能获得比当地公务员更高的收入。这一点现象，其实不难理解。毕竟，公务员的收入水平，基本略高于当地平均收入水平，而头部企业的员工工资，则可能远超当地平均收入。
再次，在经济不发达地区，国企员工收入要少于当地公务员。在大部分经济不发达的地区，国企的盈利能力普遍比较一般。在此情况下，这类国企的员工，往往无法拿到很高的薪水。因此，经济不发达地区公务员的收入水平，往往比当地国企员工的平均水平高出不少。
综上所述，国企员工的收入水平未必低于公务员。不过，这类差异状况，往往和地区经济发展程度、行业盈利水平，有比较大的关系。