据劳动法规定，职工晚婚假至少十天，但我公司的婚假不分早晚婚，一律只有7天，包括周六日，是否合理？苏州

如题所述

推荐答案 2012-12-05

没有违反劳动法，但是违反了计划生育条例：
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
　　“第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

　　农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）
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其他回答

第1个回答 2012-12-05

如果你在苏州，且符合晚婚条件，婚假应该是13天。其中法定婚假3天，晚婚奖励婚假10天。详见《江苏省人口与计划生育条例》第30条规定。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

第1个回答 2012-12-05

合理婚假一般3天足够假如只是领证，还不知足？劳动法给的是“一般3天”

第2个回答 2012-12-05

呵呵，这个在好多公司都没有按劳动法啊

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