1、没有劳动合同，提供证据证明构成事实劳动关系。
2、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、关于劳动合同：
①用人单位应当用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同。
②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
③用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
③劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法支付经济补偿。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
④用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人应当向劳动者支付经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-16
第2个回答 2020-12-27
这种情况你肯定有上班的打卡记录这些保留好，然后到当地的劳动局去投诉。
第3个回答 2020-12-27
如果老板没发工资给你，这属于9违法行为，你可以去劳动局去告他，对于老板拖欠农民工工资，政府会帮你撑腰的。
第4个回答 2020-12-27
这样情况下需要保留自己的打卡证明，通过这些证据向有关部门投诉
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