女职工在非管理岗的，年满50周岁退休；
（2）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁（不分工人干部）；
（3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为女年满45周岁。
（4）参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。
目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。
社保退休年龄新规定
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
3、男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年且从事井下/高空/高温/特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
【政策依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
革命工作人员退休年龄规定
1、男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；
2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
【政策依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
拓展资料：
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
参考资料：百度百科词条 退休年龄
1、企业职工：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；从事有毒有害工种满一定期限，可以提前五年退休。
2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁。
3、新农村养老保险、城镇居民养老保险无论男女均是60周岁。
扩展资料
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
参考资料
本回答被网友采纳1、在单位参保,并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的： 男同志60岁退休;女同志55岁退休。
拓展内容：
退休年龄延迟方案
在《中国退休年龄延迟方案研究》中，退休年龄延迟方案可以有三种。
第一种是从开始，女职工每一年延迟一岁，女干部每两年延迟一岁。至2025年，女职工延迟到60岁。2025年开始，男女职工同时每两年延迟一岁，至2034年延迟到65岁。未来，男女的退休年龄就平等了。
第二种方案，则是从到2025年，女工人延迟到55岁，女干部延迟到60岁，实行弹性退休。2025年到2035年，男女职工均延迟到65岁，实行弹性退休。2035年开始，男女职工退休年龄均为65岁（备选方案是女工人60岁，不实行弹性退休）。
至于第三种方案，是从，女工人每两年延迟一岁，干部每三年延迟一岁。从2020年起，男职工每五年延迟一岁，至2045年起男女退休年龄均延迟到65岁。
参考资料：调整退休年龄政策应“小步慢走”
本回答被网友采纳中国人的退休年龄的规定如下：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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