节假日没有三倍工资算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 节假日没有三倍工资可能构成违法行为。
2. 根据中国的劳动法律规定，用人单位应当安排员工休假。
3. 若用人单位在节假日安排员工工作时，未能支付三倍工资，可能违反了国家规定。
4. 通常情况下，若员工在法定休假日工作，用人单位应支付给员工不低于其正常工资三倍的报酬。
5. 中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
6. 若员工的合法权益受到侵害，如未获得应有的节假日工资报酬，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
a. 向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和证明材料。
b. 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解。若调解成功，将制作调解书，双方签字后具有法律效力。
c. 若调解失败或调解协议无法履行，劳动仲裁委员会将进行公开听证，并作出书面裁决书，该裁决书具有法律效力。
d. 若被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请执行。
7. 综上所述，用人单位若未按照国家规定支付节假日加班费或调休，可能构成违法行为。员工可依法采取措施维护自己的合法权益。