结构化面试是一种标准化的面试方式。
结构化面试是一种面试形式，它采用标准化流程和问题，以确保所有应聘者接受相同的评估标准。以下是关于结构化面试的详细解释：
结构化面试的主要特点：
1. 标准化问题：结构化面试使用预先设计好的一系列问题，这些问题通常是基于应聘者的经验、技能、态度和工作适应性等方面。这些问题的设计确保所有应聘者接受相同的问题，便于后续的比较和评估。
2. 标准化流程：结构化面试遵循一个固定的流程，包括开场、自我介绍、详细询问工作经验和专业技能、询问工作期望以及结尾等环节。每个环节都有明确的时间分配，使得面试过程更加有序和高效。
3. 量化评价：结构化面试通常使用评分表来评估应聘者的表现。这些评分表详细描述了各项评估指标及其相应的分值，确保面试官能够根据同一标准进行打分，减少了主观性带来的差异。这种量化评价方式也使得后续决策更为客观公正。
结构化面试的优势：
结构化的面试方式不仅提高了招聘的效率与公平性，也为面试官提供了清晰的指导方向，确保了面试过程的有效性。同时，对于应聘者而言，清晰的流程和问题设置也能让他们更好地准备面试，展现自己的优势。这种标准化的方式有助于企业找到真正符合岗位需求的人才。因此，结构化面试在现代招聘中得到了广泛应用。通过这种面试方式，企业能够更有效地评估应聘者的能力和潜力，从而做出更明智的招聘决策。