拖欠工资的法律问题

Question

我和我朋友干了一个月多点，说是公示要改体制，用不到平面设计了，就把我和我朋友“开了”，说的今年11月23号把工资发给我们，但是现在都还没发，给老板打电话就用这样那样的借口往后推，昨天和今天打电话就直接不接了。怎么办啊~当时我们问用不用签合同，他说他们一般不签~

Answer 1

　　如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

Answer 3

法律：老板拖欠工资，该怎么办？

Answer 4

你好，你可以到当地的劳动纠察大队或者劳动行政部门去反映情况，按照你的描述，你可以拿到2个多月的工资

Answer 5

用别的证据证明你们在那边工作过的事实，例如打卡啊进出记录啊等等。只要有用工事实他就要付你们工资