《公务员法》中对降级有以下描述:
第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告 知 公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
撤职定义:是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的,应当降低级别。
撤职未必降级, 降级通常是伴随撤职后的另外处罚措施
降级:比如,你原来是正厅(局)级,那么降级后就低于正厅(局)级,可能为副厅(局)级,原有行政职务一般不可能保留。
撤职:比如,你原来是某某厅的厅长,是正厅(局)级,那么撤职后将不再担任厅长职务,只要没有宣布行政降级,那么你的行政级别依然是正厅(局)级。
从通常情况来看,撤职要比降级更严重。
撤职是公务员法规定的6大处分之一,是仅次于开除的严厉处分,撤职后不再享受原待遇。
来源:中公教育
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