提离职时被老板挽留，并且老板承诺给我加薪，我究竟该不该留下呢？

Question

如题所述

Answer 1

你提出离职厂里给你长工资，那说明了你干的还是不错吧。𠂆里也很欣赏你，不想较你走吧。那不是好事吗，那个地方，你任为不应你的心了，你也随便较厂里给你，调整一下，那不双全齐美的事吗。你何必离职走啊，你可能还有好的职业吗，如果没有其他好的职业吗。找个好的工作也不永易啊，就再干吧。你自己好好的想一想，自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，这跟加一个月的工资一点关系没有。一是这个钱可能是合同规定的；二是体现老板的个人感情，跟工作没关系。

你辞职，是经过你深思熟虑的，可能考虑了很长时间，也许已找到了下家单位。你如果不走，先是把下家单位给凉了，给人不诚实的感觉。你当前老板会觉得你飘忽不定，觉得你对老板有什么看法。不是说好了要走，给了点钱就不走了？老板对你的看法要重新审视。你要留下，给你的这个钱可要收回的，你主动上交也行。要不你以后经常玩这个，谁受得了？

所以，一旦提出辞职，这里已经没了你的岗位，就是箭在弦上不得不发，大胆地离开吧。走的原因也就是不开心，工资比较少！既然挽留又涨薪，证明对你的重视和诚意。在外谋职，应该见好就收！人抬人高，水抬船高。有时候面子也很重要，留下来应该工作的更顺心，现在到那儿都不容易。

新地方的人脉关系，又要重新发展！不论你想离职的原因是什么？也不论你加薪之后是否能能克服你要走的原因，都必须要有走。提出离职的原因可能有很多，但是不论什么原因，老板给你加多少工资，都不是让你停下脚步的借口！

Answer 2

提离职时被老板挽留，并且老板承诺给我加薪，如果辞职离开，就是因为薪资低，那么原上司给加薪后比新工作薪资高，可以留下。

Answer 3

不应该留下。既然你已经提出辞职了，双方的裂痕也就有了。

Answer 4

肯定不能够留下，因为你如果在这个时候留下了，那么领导就会给你穿小鞋，而且也会非常的看不起你病人，企业也会去伤害你。

Answer 5

我觉得如果你并不是因为工资的问题而选择离职的那就没有必要留下，如果是因为工资少而离职那么可以考虑留下。