单位没给员工缴纳社保，该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工 缴纳工伤保险 和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 社会保险费 ，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工 生育保险待遇 费用。（三）承担 工伤保险费 有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担 基本养老保险 有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为 员工签订劳动合同 并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过6个月。