怀孕期间辞职生育险就是白交了。
生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，要求缴纳一年以上且怀孕期间依然在保，若是怀孕期间辞职就不能享受生育保险报销，生育保险是企业为职工缴纳的，孕期离职后个人将不能进行生育保险购买，自然没办法满足怀孕期间连续在保的状态。所以也可以理解为辞职就白交了，所以说，若是怀孕或者有怀孕计划，最好不要轻易离职，否则会影响到享受生育保险的待遇。
一、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。但其报销是有一定要求的，具体如下：
1. 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；
2. 在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用；
3. 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。
二、自己怎么买生育保险？
1. 个人是不能自己缴纳生育保险的。
2. 生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。
3. 只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。
4. 对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司五险一金的员工才能缴纳生育险，并享受生育险待遇。
5. 凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男性职工，都应当参加生育保险。生育保险不需要在同一个单位缴纳，也就是说，辞职之后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。
5. 生育报销是以生育津贴的形式发放的，一般是为职工分娩前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
三、生育险报销标准
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
职工个人不缴纳生育保险费。
《企业职工生育保险试行办法》第五条 规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
