民营企业对知识型员工的激励问题研究对策 题纲怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

无法给你提纲，只能给你原则：
（假设你是一个知识型员工）
1、你沉淫多年的专业水平，你自己是不是最珍惜它的？
2、你是不是最以此引以为傲的？
3、你是否在技术能力上希望得到肯定？
4、关于一份针对于技术能力的奖励，与一份加班工资而言，你更喜欢得到哪一个？
5、如果因你的专业能力，公司取得巨大发展，你希望得到的奖励，除了物质以外，还有别的吗？比如一个全公司的个人表彰宴会？或者一份见诸于内部刊物、甚至新闻媒体的高调报导？你会为此而累吐了血还孜孜不倦吗？
6、但你不是光指着技术吃饭吧？毕竟搞个科研成果出来周期很长啊……
7、要是除了心理和物质方面对科研成果有所奖励之外，再有点儿计件工资什么的，你能体会到生活的轻松、幸福、快乐和成功吗？
8、搞科研嘛，总是容易忽视了家庭关系，要是公司能再关心一下我的家人……你会死心塌地为这个公司奋斗吗？
……
综上：技能工资+计件（时）工资+荣誉+其他……

天，我的课程精要就这么贡献了……

Answer 2

首先，先明确员工激励的定义和内涵。甚至是这方面的研究现状；
其次，要对相关的对策作出分析和列举，可以这么说：激励对策内容和分析；
再次，对激励的效果进行分析或对激励的意义进行分析与总结。
是什么，怎么办，意义或影响！！论文写作步骤基本如此。