第2个回答 2022-12-02
第一,协商一致后,应当在协议中明确由谁先发出协商解除动议。《劳动合同法》第四十六条第二款规定,用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
第二,应当确保协商解除劳动合同行 为的有效性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者
第三,协商解除结果应当以书面协议 的方式确定下
第3个回答 2022-12-01
协商一致解除劳动合同证明怎么写
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，
解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日
协商解除劳动合同证明范例二
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，
解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年月日
二、解除劳动合同证明注意事项
(1)会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
(2)根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(3)在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
劳动者解除合同的条件：
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
一般情况下，劳动合同解除时，需要用人单位与劳动者达成协议。在规定时间内提交解除劳动合同的证明是解决问题最基本的方法。协商解除劳动合同证明需加盖原公司印章和工作时间。而且在新公司任职时，一般原单位也会要求出具解除劳动关系证明。本回答被网友采纳