停薪留职没签合同算自动离职吗？就是和单位领导说一下，经领导同意不上班也不要工资，就是停薪留职

Question

也没说期限，默认单位需要的话就回来，3年了，算自动离职吗？要专业的回答，谢谢！

Answer 1

不知道你想主张与单位还存在劳动关系还是担心单位主张与你存在劳动关系，其实都一样。都3年了，无论是否算自动离职，劳动关系早已解除。
1、如果你现在想主张你与单位还有劳动关系，首先你没有劳动合同，其次你已3年没有单位发的工资记录及事实工作证明，你无法证明存在事实劳动关系。如果以原合同来主张单位后来没发工资和单位没续签劳动合同，时效已经过了，且给单位拖欠3年工资，这谁也不会相信。
2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系，则首先原合同已过期，没有续约。其次单位也已3年没给你发工资，不可能存在事实劳动关系了。
另外你的停薪留职没有合同约定，即使现在双方都愿意继续劳动关系，也是新成立的劳动关系了，之前的已经中断。当然，如果单位愿意延续，那没问题。追问

你好，首先感谢您的解读。是这个情况，我是水利站（事业单位，可能就不需要劳动合同，我是聘干）。单位效益不好，我就和领导说说，也口头同意了，没书面的，有2年多了。现在单位要交养老保险（2003-至现在），单位让我们自己（包括在职人员一样）先垫交属单位的那部分保险金，我不愿意交，怕他拿这个要挟我，让我回上班也可以，就怕他说我一直没上班（这是我作最坏的打算），请问这种情况算不算自动辞职（保险这一块暂时不提）？

追答

其实开始的回答也就回答了你这个问题了，都停薪留职这么久了，没有书面合同，已经不能追溯，你证明不了自己是停薪留职。不过事业单位一般都比较诚信，建议还是协商一下吧，不行就到上一级部门说说咯。

Answer 2

您好！企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计[1983]61号文件第6条和劳办发[1994]48号《复函》的规定做自动离职处理。但是，由于您没有和单位约定停薪留职的时间，所以不存在“逾期不归”的问题，由于您没有相关证据，建议您好好与领导协商，看能否继续保留劳动关系。
希望答案对您有所帮助！

Answer 3

　　用人单位与劳动者没签劳动合同单位需就此承担法律责任，具体为双倍工资的支付，与劳动者自动离职无关。
停薪留职需与单位协商并得到同意，否则单位可以劳动者重大违纪为由（长期旷工）将劳动者辞退且不用支付经济补偿金。
　　停薪留职办过程：
　　1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
　　2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

Answer 4

1、没签劳动合同单位需就此承担法律责任，具体为双倍工资的支付，与你自动离职无关
2、停薪留职需与单位协商并得到同意，否则单位可以你重大违纪为由（长期旷工）将你辞退且不用支付经济补偿
其他可私信我追问

首先感谢您的解读。是这个情况，我是水利站（事业单位，可能就不需要劳动合同，我是聘干）单位效益不好，我就和领导说说，也口头同意了，没书面的，停薪留职出去赚钱去，有2年多了。现在单位要交养老保险，单位让我们自己（包括在职人员一样）先垫交属单位的那部分保险金，我不愿意交，怕他拿这个要挟我，让我回上班也可以，就怕他说我一直没上班（就是我作最坏的打算），请问这种情况算不算自动辞职（保险这一块暂时不提）？

追答

口头或书面确认了停薪留职即不算自动离职，诱导其对此承认并录音取证