公司合同中有写试用期不缴五险一金，但是法律规定了试用期是要上缴五险一金的，现在离职3个月多了

Question

我想要回我的试用期的五险一金，这样算是合同违约吗，能仲裁吗
签了一个延期补发的，就是分月发的合同，但是其中还是没有试用期的五险一金，这样仲裁能成功吗？？

Answer 1

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

劳动合同约定违法，无效。可以要求单位补交
五险是入职开始必须交的，有合同可以直接去社保局稽核部门投诉，只因为单位不交社保仲裁，劳动仲裁委员会不受理
公积金目前没法律规定必须交，如果单位其他员工缴纳公积金，可以要求单位补交
如果有其他劳动纠纷，可以离职一年内申请仲裁
如果只是补交五险一金，可以直接去社保局、公积金中心申请，这个属于行政事项，劳动仲裁不受理追问

签了一个延期补发的，就是分月发的合同，但是其中还是没有试用期的五险一金，这样仲裁能成功吗？？

追答

试用期没五险违法的

只是没五险，拿合同去社保局稽核部门投诉，仲裁不受理

追问

一金没有是不违法的吧，你说的意思是只是没有五险，去仲裁是不受理的？？

追答

对
只是因为五险，直接去社保局稽核部门投诉

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Answer 3

合同违法，可以仲裁