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组织变革的阻力来源于
如题所述
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推荐答案 2024-01-14
习惯和舒适区、不确定性和恐惧、经济因素等。
1、习惯和舒适区:人们对于变化往往感到不适应,习惯于既有的工作方式和流程,对于改变产生抵触情绪。担心变化会带来不确定性和风险,对变革持怀疑态度。
2、不确定性和恐惧:变革伴随着不确定性,人们不知道变化会带来什么样的结果和影响。这种不确定性会引发恐惧和焦虑,导致人们抵制变革。
3、经济因素:组织变革会导致一些人的利益受损,例如岗位调整、薪资变动等。经济因素会引发人们的抵制和反对,担心自己的经济利益会受到损害。
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组织变革的阻力
包括( )。
答:
变革中个体的阻力源主要来自于基本的人类特征如知觉、个性和需要
,具体有以下几个方面:变革导致个人对未来产生不安全感和恐惧感;变革与个人以往的习惯、价值观发生冲突时,也会引起员工对组织变革的抵制;对变革倡导者的不满或变革倡导者个人能力不足等。故正确答案为ACD。
试论
组织变革的阻力
及其消除。
答:
组织变革的阻力主要有: (1)来自观念的阻力
。 (2)来自地位的阻力。内 (3)来自经济的阻力。 (4)来自习惯的阻力。 (5)来自社会方面的阻力。防止组织变革阻力的有效措施有:教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析。企业在发展过程中需要不断地对其战略的形式和内容百作出不断的...
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