教资面试的考核内容主要包括以下几个方面：
一、基本教学技能
1. 教学设计：考生需要根据给定的教学课题，进行课程设计和规划，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程等。
2. 教学演示：模拟真实教学环境，进行课堂讲解、板书操作等技能展示。这一部分考察考生的表达能力和教学组织能力。
二、专业知识掌握程度
面试中会涉及具体学科的专业知识问题，如考生所报考的学科相关的知识点、理论等。考生需要对所报考的学科有充足的专业知识储备。
三、教育理念和教学方法
面试官会评估考生对教育理念和教学方法的认识和运用，例如是否理解以学生为中心的教学理念，能否运用现代教学手段如多媒体进行教学等。考生需要了解最新的教育理念和教学趋势，并能够结合实际情况进行应用。
四、应变能力
面试过程中可能会模拟一些教学突发事件，如学生突然提出问题或课堂出现意外情况，考察考生的应变能力和处理问题的能力。考生需要展现出冷静、灵活处理问题的能力。
五、个人综合素质
面试不仅仅是专业知识的考察，也是个人综合素质的考察。考生的言谈举止、仪表仪态、沟通能力等都会作为评价的依据。考生需要展现出良好的职业素养和亲和力。
教资面试是对考生多方面能力的综合考察，不仅包括对教学技能的掌握，也包括对教育理念、专业知识以及个人综合素质的考察。因此，考生在准备面试时，需要全方位准备，提升自己的教学能力和职业素养。